In Rotary is het not done om te praten over geloof en politiek. Niet omdat dit onderwerpen zijn die Rotarians niet interesseren. De angst bestaat dat gesprekken hierover personen hard tegenover elkaar kunnen plaatsen. Terwijl juist vanuit Vocational Service de mening ligt om geen enkel onderwerp uit de weg te gaan. Communiceren begint immers met luisteren. Respect voor de mening van een ander vereist inleven, doorvragen en luisteren. Niet autobiografisch luisteren maar actief en empatisch luisteren. Dr. Stephan Covey, management trainer, beschreef autobiografisch luisteren als een belemmering in het filteren van wat je hoort en je eigen ervaringen en vooroordelen. We zeggen wel open te staan voor de ander maar dwingen als respons direct onze eigen mening op.

Hierin zit m.i. het grote verschil bij communiceren via een discussie, een debat of een dialoog. Wil je aan vrede bouwen voorkom dan een discussie. Hierbij gaat het namelijk om het overtuigen van de tegenstander en dit kan zelfs gepaard gaan met fysiek geweld. Bij een debat gaat het om het uiteenzetten van standpunten. Logos (argumentatie), ethos ( geloofwaardigheid) en pathos ( emotie) zijn de 3 uitgangspunten bij een debat. Een dialoog is vooral gericht op LSD – luisteren, samenvatten en doorvragen, doorvaren en doorvragen.

Rotary, als wereldwijde op maatschappelijke service gerichte organisatie, kan enorm veel betekenen richting wereldvrede en het voorkomen van conflicten door zelf het goede voorbeeld te geven. Via Vocational Service streven we ernaar om binnen Rotaryclubs meer de dialoog aan te gaan en discussies te voorkomen. Met een, door een buitenstaander geleid, Lagerhuisdebat kan m.b.v. stellingen begrip voor elkaars ( soms opgelegde) mening leiden tot prikkelende en communicatie. Respect en de kracht van het inleven maken gemeenschappen krachtiger. Als Districtcommissie Vocational Service bieden we graag onze deskundigheid aan als gespreksleider om een Lagerhuisdebat te (bege)leiden of een dialoog te ondersteunen. De praktijk binnen Rotaryclubs geeft aan dat communiceren niet zo moeilijk is. We hebben allemaal snel een duidelijke mening en praten veel af. Een conflict, ook binnen Rotary, is snel geboren. Actief en empatisch luisteren smoort juist een conflict in de kiem en zorgt voor vrede in klein en groter verband. De 4 Way test kan u daarbij van dienst zijn! Elke debater schudt na het debat de opponent de hand, een eigenschap die in Rotary gelukkig ook nog steeds gebruikelijk is. Respect.

Wij wensen u een interessante clubbijeenkomst met een goede dialoog over geloof, oorlog en vrede of een debat met opgelegde voor- en tegenstanders die communiceren als een spel ervaren en de kracht eruit halen om meer respect voor elkaar op te brengen. Praat niet over maar met elkaar.

Meer ideeën en suggesties gewenst? Wij staan er klaar voor!

Districtscommissie Vocational Service
www.vocationalservice.nl

Rotary is vanaf het begin in 1905 een areligieuze en apolitieke organisatie geweest en met reden. Toen de jonge advocaat Paul Harris naar Chicago verhuisde, ervoer hij dat het moeilijk was om contacten te leggen en wilde hij een vrijplaats creëren waarin mensen met verschillende (professionele) achtergronden met elkaar kunnen omgaan. Over elkaars werk en ervaringen kunnen spreken, zonder de potentiële strijdpunten die politiek of religie kunnen vormen. Daarnaast speelde in die tijd dat de platte petten en de hoge hoeden elkaar in het openbaar niet groetten of spraken. Achter gesloten deuren en in vertrouwen kon dat wel. Vandaar dat Rotary van origine ook een anti-elitaire organisatie is. Dit is niet altijd meer merkbaar, maar vermeld ik voor de volledigheid 😉.

Kortom, Rotary was bedoeld als een ‘grote tent’ organisatie, waar in principe iedereen zich thuis zou kunnen voelen, ook al heeft het erg lang geduurd voordat ook vrouwen lid mochten worden.

Voor ons Ledenbeleid in het heden is het van groot belang dat Rotary een ‘grote tent’ blijft. Dat de doelgroep van potentiële leden zo breed mogelijk blijft. De openheid van onze organisatie, tezamen met de service gedachte vanuit professionaliteit heeft ons succes bepaald en het mogelijk gemaakt dat we komende 23 februari 120 jaar bestaan.

Maar waar komt de dreiging vandaan en wat kunnen we eraan doen? We moeten in ieder geval de dreiging van polarisering en politisering serieus nemen, omdat het overal in de haarvaten van onze samenleving sijpelt en wij daarvoor niet immuun zijn. Op veel van wat er om ons heen gebeurt hebben we geen vat, maar we kunnen er wel voor kiezen hoe we ermee omgaan en hoe we ons er tegen kunnen wapenen. Daarover straks meer.

De vraag is echter, hoe heeft Rotary vergelijkbare, oncontroleerbare uitdagingen in haar historie kunnen weerstaan. Een mogelijke, maar ook plausibele, verklaring hiervoor is te vinden in de fucusgebieden van Rotary die tot voor kort op humanistische gronden waren gebaseerd. Onderwijs & Alfabetisering, Ziektepreventie, Moeder- en kindzorg, etc., zijn gericht op het verbeteren van de situatie van mensen en derhalve politiek vrijwel neutraal.

Met de introductie van het 7^e focusgebied, Milieubescherming, zijn we een andere weg ingeslagen, welke in Rotarytermen een logische extra stap is in het verbeteren en het bewaken tegen onheil van het menselijke leven. Buiten Rotary is dit onderwerp echter niet oncontroversieel. Om dit te zien, hoeven we niet ver van huis te gaan als we bijvoorbeeld kijken naar de samenstelling van het Nederlandse parlement.

Het 7^e focusgebied is een prachtige aanvulling op ons pallet. En hoe wij daar invulling aan geven is van toegevoegde waarde. Dit laat onverlet dat we er bewust van moeten zijn dat onze leden ook een bestaan hebben buiten onze clubs en in dat leven misschien een politieke opvatting aanhangen die haaks staat op onze activiteiten voor het 7^e focusgebied.

Wie in deze discussies en polarisatie gelijk of ongelijk heeft, is voor het ledenbeleid minder van belang. Voor ons zijn het werven, maar vooral ook behouden van waardevolle leden cruciaal.

Vandaar is het prioriteit dat:

1) Rotary openstaat voor nieuwe leden, ze verwelkomt en in staat stelt om zich te richten op de doelen die bij hun interesses aansluiten

2) Ruimte biedt aan de bestaande leden om zich wel/ niet, of in geringere mate te laten blootstellen aan activiteiten die niet aansluiten bij de eigen denkwereld

Dit om het voortbestaan van de hierboven genoemde ‘grote tent’ organisatie zeker te stellen.

Welke concrete stappen zouden clubs nu kunnen zetten om grip op het onderwerp te krijgen.

1. Tevredenheidsonderzoek.
   Regelmatig tevredenheidsonderzoek behoort tot de kern van Ledenbeleid. Het maakt tijdig signaleren en ingrijpen mogelijk. Door het toevoegen van politiek gevoelige items, zoals bijvoorbeeld: Ik zou een thema-avond over politiek interessant vinden, ja/nee, of, Ik vind de nadruk op milieu binnen de club te veel, ja/nee, etc., komen gevoeligheden anoniem in beeld
2. Variëteit in doelen/ projecten.
   Om te garanderen dat Rotary aansluit bij de interesses van de individuele leden
3. Verdraagzaamheid centraal stellen.
   Verdraagzaamheid is altijd al belangrijk geweest binnen onze vereniging. Verenigen is nu eenmaal het tegenovergestelde van polariseren. Door een cultuur van verdraagzaamheid te stimuleren, door bewust te zijn van gevoeligheden en met onderling respect met elkaar om te gaan, kunnen de meeste problemen worden voorkomen

Het huidige tijdsgewricht is wat het is, maar we zijn als organisatie slim genoeg om ermee om te gaan. Het gaat om onze clubbeleving en hoe we impact kunnen maken op onze omgeving, samen met onze Fellows.

Ik zou daarom niet willen afsluiten met Rotary First! Maar met: 

Harald Been
voorzitter District Leden Commissie D1580

Om zichtbaar te zijn en nieuwe leden te interesseren als Rotaryclub kun je al heel veel doen.  Het regelmatig communiceren over je activiteiten, projecten en doelen via je eigen website, social media en de lokale/regionale media. Maar er gaat niets boven persoonlijk contact en het zelf ervaren hoe het is bij een Rotaryclub.  Daarom is de landelijk georganiseerde Week van de Open Clubbijeenkomsten een perfecte aanvulling om mensen laagdrempelig kennis te laten maken met jouw club.

In de week van 17 t/m 28 maart 2025 is het weer mogelijk om als Rotaryclub mee te doen, je kunt je hier aanmelden.

De 2025 editie loopt twee weken, zodat iedere club de gelegenheid heeft om mee te doen. Door alle open clubbijeenkomsten in dezelfde periode te plannen en landelijk onder de aandacht te brengen via persberichten, social media en www.rotarywoc.nl, krijgen we meer zichtbaarheid voor Rotary.

Tijdens deze twee weken heb je als club de kans om mensen kennis te laten maken met Rotary en jouw club. Nodig familie, vrienden en geïnteresseerden uit, bedenk een leuk thema, laat je inspireren door de materialen die voor iedere deelnemende club beschikbaar zijn, zoals een voorbeeld draaiboek, wervingsmateriaal, voorlichtingsmateriaal en conceptteksten voor uitnodigingen en persberichten.

Je Rotaryclub wordt vanaf begin februari vermeld op de speciale promotiewebsite. 
We zijn benieuwd naar de ervaringen en hopen dat heel veel clubs uit ons district mee doen!

Vraag aan de locatie waar je samenkomt om in deze week het clubdiner of de clublunch voor alle leden vegetarisch te  bereiden.

Daarnaast willen we alle leden uitnodigen om de uitdaging aan te gaan en één week lang het vlees, en misschien zelfs het zuivel, te laten staan. Ontdek zelf hoe leuk en lekker vegetarisch eten kan zijn!

Wij nodigen alle Rotaryclubs en hun leden uit om mee te doen met dit initiatief, niet alleen voor het klimaat maar ook voor je eigen gezondheid.

Ga jij met je Rotaryclub de uitdaging aan?

Doe mee en laat dat weten, stuur een mail aan onze commissie Duurzaamheid en Leefmilieu en ontvang het Rotary Nationale Week Zonder Vlees & Zuivel communicatiepakket met kant-en-klare social media posts om te laten zien dat je als Rotaryclub meedoet aan deze actie én het Kickstart magazine boordevol recepten en tips.

Doe mee? Als het niet is voor het klimaat, doe het dan voor jezelf! Minder vlees eten is namelijk niet alleen lekker maar ook gezonder, samen maken we het verschil!

Global Grants

RC Den Helder Julianadorp heeft in samenwerking met een RC Sangli uit India een projectaanvraag ingediend voor micro irrigatiesystemen en RC Santpoort probeert met een Duitse zusterclub een verloskundig centrum van de grond te krijgen.
RC Hoorn gaat opnieuw met zusterclubs uit Duitsland een project indienen voor water opslagtanks in Kenia.
En zoals ieder jaar ondersteunen wij met de district gelden scholars van IHE Delft in aanvulling op de clubs uit ons district die een scholarship ondersteunen.

Donaties voor het Annual Fund van de Rotary Foundation

TRF is essentieel voor de impact die we als Rotary hebben in de (lokale) maatschappij en daar is veel geld voor nodig. TRF is ontstaan en bestaat door de solidariteit van alle Rotarians uit de hele wereld en realiseert enorme impact, mede dankzij de club- en ledendonaties uit ons district.
Helaas hebben tot nu toe pas 17 van de 74 Rotaryclubs gehoor gegeven aan onze oproep om te doneren! Gelukkig kan het kan nog tot juni. In februari zullen wij een nota sturen naar de clubs die nog niet gedoneerd hebben

Donatie aan TRF
Een donatie aan TRF is zeer welkom en kan op verschillende manieren:

* Iedereen kan op ieder moment hier een eigen donatie doen aan TRF of via dit stappenplan. 

* De club maakt jaarlijks een bedrag over naar het Annual Fund van TRF. Dit is meestal gebaseerd op een bedrag per lid, maar je kunt ook denken aan een percentage van alle geld dat de club ophaalt voor alle goede doelen.

* Ieder lid kan ook zelf bepalen hoeveel hij/zij wil doneren. De penningmeester kan daarvoor het formulier gebruiken  en het gewenste bedrag overmaken naar TRF.

* Iedereen kan lid worden van de Paul Harris Society, een fiscaal gunstige mogelijkheid om voor langere tijd te doneren.

Wat brengt het jou als gastgezin?

Het zijn van een gastgezin is niet alleen een verrijkende ervaring voor de student; het is ook verrijkend voor het gezin dat hem ontvangt. Enkele van de meest opvallende voordelen zijn:

Dagelijkse culturele verrijking

Uitwisselingsstudenten brengen hun cultuur, taal en tradities met zich mee. Dit stelt het gastgezin in staat om over de wereld te leren zonder te reizen. Van het proberen van typisch eten tot het ontdekken van nieuwe muziek of gewoonten, het is een dagelijkse uitwisseling vol leerervaringen.

Wederzijds leren

Samenwonen bevordert de uitwisseling van ideeën, gewoonten en gebruiken. Zowel het gezin als de student leren van elkaar, wat de horizon verbreedt en deuren opent naar nieuwe manieren om de wereld te begrijpen.

Persoonlijke en familiale groei

Voor de kinderen van het gastgezin is het samenleven met een uitwisselingsstudent een onschatbare les in diversiteit en tolerantie. Als er geen kinderen thuis zijn, kan deze ervaring het huis nieuw leven inblazen en internationale connecties tot stand brengen.

Vorming van blijvende banden

De relaties die tijdens de uitwisseling worden opgebouwd, gaan vaak verder dan het programma en worden familiebanden die een leven lang meegaan.

Voor wie is het bedoeld? 

Het zijn van een gastgezin is bedoeld voor mensen en gezinnen die openstaan voor culturele uitwisseling. Enkele ideale situaties zijn:

Nieuwsgierige gezinnen die willen leren: zij die waarde hechten aan culturele uitwisseling als een manier om te groeien.

Ouders die kansen zoeken voor hun kinderen: het is een manier om hen bloot te stellen aan een andere cultuur zonder hen naar het buitenland te sturen.

Mensen die geïnteresseerd zijn in toekomstige uitwisselingsprogramma’s: het huisvesten van een student is een geweldige manier om de ervaring te beleven voordat je beslist of jouw kind zich aanmeldt als uitwisselingsstudent.

Huishoudens zonder kinderen thuis: als jouw kinderen niet langer bij je wonen, kan het huisvesten van iemand nieuwe energie in huis brengen.

Degenen die de gemeenschap willen helpen: als je een vrije kamer en de wens hebt om te helpen, is dit een kans om een positieve verandering in iemands leven te maken.

Voorwaarden om een gastgezin te worden

Je hoeft geen lid van Rotary te zijn, maar er zijn wel enkele basisvoorwaarden:

Beschikbaarheid: tijd hebben om de student tijdens zijn verblijf te informeren en waar nodig te begeleiden.

Goede instelling: oprechte interesse tonen in leren en delen.

Een gezonde omgeving: een respectvolle en veilige omgeving bieden waarin de student zich op zijn gemak kan voelen.

Geschikte ruimte: een beschikbare kamer in jouw huis hebben.

Culturele openheid: bereid zijn om culturele verschillen te accepteren en waarderen als een kans om te groeien.

Hoe word je een gastgezin?

Het proces is makkelijk . Ga naar de dichtstbijzijnde Rotary-club in jouw stad of neem contact op met een lid van het programma. Zij zullen je voorzien van alle nodige informatie om deel te worden van deze prachtige ervaring.

Contact Informatie:

E-mailadres: Rafa10macias@gmail.com
Telefoon: +31 6 16 79 03 24
Instagram: @Rafa10macias